为了大家能够更好的提早备考山东教师招聘考试，山东教师考试网小编特整理了山东教师招聘心理学备考资料，今天给大家带来“2019山东教师招聘考试：令人爱恨交加的情绪模型”，预祝大家考试成功!
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在教师招聘各非统考地区的教育理论试卷中，总会出现几道让人又爱又恨的偏难题目，让我们备考人抓耳挠腮，不用担心，就跟随小编来看一看关于情绪这一节还出过什么奇葩题目吧!
1.罗素情绪环形模式
心理学家通过引入“维度”的概念对情绪进行分类。如罗素提出的情绪分类的环形模式。他认为情绪可以划分为两个纬度：愉快度和强度。愉快度又可分为愉快与不愉快;强度又可分为中等强度和高等强度。而它们的不同组合可以得出四种类型：愉快一高等强度是高兴，愉快一中等强度是轻松，不愉快一中等强度是厌烦，不愉快一高等强度是惊恐(图5-2)。
2.施洛伯格情绪三维模型
施洛伯格则通过对面部表情的研究得出，情绪的维度可分为愉快一不愉快、注意一拒绝和激活水平三个维度，并由此建立了一个三维模型(图5-3)。图中椭圆切面的长轴为快乐维度,短轴为注意维度，而垂直于椭圆面的轴表示的纬度则是激活水平的强度，通过这三种水平的整合可以得到各种情绪。
3、普拉切克情绪三维模型
情绪三维模型由普拉切克提出，他认为情绪可以分为强度、相似性和两极性三个维度,并用一个倒锥体来说明三个维度之间的关系(图5-4)。其中锥体截面划分为八种原始情绪，相邻的情绪是相似的，对角位置的情绪则是对立的，锥体自下而上表明情绪由弱到强。这个模型的特色是描述了不同情绪之间的相似性及对立性特征，这在情绪实验研究中对于情绪的界定是很有用的。
4、伊扎德情绪四维模型
美国心理学家伊扎德提出了情绪的四维理论，认为情绪分为愉快度、紧张度、激动度和确信度四个维度。其中愉快度表示主观体验到的舒适度;紧张度表示情绪的生理激活水平;激动度表示个体对突如其来的情绪、情境缺乏预料和准备的程度;确定度则表示个体对感情的承受、胜任的程度。由此，在认知水平上,个体可以报告出对情绪的理解程度，在行为水平上，可以报告出自身动作对情境的适宜度。
【试题再现】
普拉切克认为情绪的三个维度是( )。
A.愉快—不愉快、注意—拒绝、激活水平
B.愉快—不愉快、紧张—松弛、激动—平静
C.强度、相似性、两极性
D.愉快度 、紧张度、确信度
【答案】C。解析：情绪三维模型由普拉切克提出，他认为情绪可以分为强度、相似性和两极性三个维度，并用一个倒锥体来说明三个维度之间的关系。(参照上图)
【难度系数】★★★
【知识点】普通心理学-心理过程-情绪情感过程-情绪模型
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